| [Návštěvník (112.0.*.*)]Odpovědi [Číňan ] | Čas :2022-09-21 | Jaký je přínos teorie změn pro teorii organizační?
Kriticky shrnout a zdědit dědictví předchozích teorií řízení a sjednotit je v teoriích řízení s novými metodami manažerského myšlení; Výzvy k "všemohoucnosti", zdůrazňující dynamiku řízení, to znamená, že různé specifické podmínky by měly přijmout různé metody řízení; Výchozím bodem výzkumu řízení podniku není pouze podnik, ale celý sociální systém; Zvyšuje efektivitu teorie řízení při vedení manažerské praxe a vytváří most mezi teorií řízení a manažerskou praxí.
Je to první teorie vedení mocenské změny. Důležitost kontextu i vůdce je zdůrazněna při rozhodování o efektivitě vedení. To vedlo k řadě studií, které inspirovaly vznik teorie změny. |
|
